Curso
  • 38/JFD - Fundamentos de Gestão de Recursos Humanos (E-Learning | 2015)
Preço tabela
  • 80
Duração
  • 20 horas
Horário
  • On-line
Forma de organização predominante
  • Formação a distância - E-learning (turma)
Resumo do Conteúdo Programático
  • Módulo 1 - A Importância da Gestão dos Recursos Humanos (4h)
  • Módulo 2 - Recrutamento, Seleção e Acolhimento (5h)
  • Módulo 3 - Motivação e Comunicação Organizacional (3h)
  • Módulo 4 - Liderança de equipas (3h)
  • Módulo 5 - Avaliação de Desempenho e Gestão de Carreiras (5h)
  • Módulo 6 - A formação profissional em contexto organizacional (5h)

Condições de acesso / Público-Alvo
  • Idade compreendida entre 18 e 65 anos.
Habilitação mínima de acesso
  • 2º ciclo (6º ano)
Situação profissional
  • Desempregados à procura do 1º emprego
  • Empregados por conta própria
  • Desempregados à procura de novo emprego - Não DLD
  • Desempregados à procura de novo emprego - DLD
  • Inactivos - Outros
  • Funcionário da administração pública local
  • Funcionário da administração pública central
  • Empregados por conta de outrem - Internos
Precedências
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  • FORMALIZAÇÃO DA INSCRIÇÃO
  • Documentos a entregar na formalização da inscrição:
  • Foto tipo passe ; Curriculum Vitae; Fotocópia do BI e NIF ou Cartão de Cidadão; Fotocópia do Certificado de Habilitações Literárias.
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  • PRÉ-REQUISITOS:
  • - Para frequentar este curso é necessário possuir um computador, ligação à internet e um browser para navegar (como o Mozilla Firefox ou o Internet Explorer). Este curso não exige conhecimentos prévios sobre o tema.
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  • + INFORMAÇÕES
  • E-mail: elearning@jadrc.pt | Telefone: 239 494 305 | URL: www.jadrc.pt

Objectivos Gerais:
  • Preparar os profissionais para a gestão de Recursos Humanos, no domínio de técnicas, práticas e instrumentos para o funcionamento das organizações e das suas componentes.

Objectivos Específicos:
  • No final deste curso, os formandos deverão ser capazes de:
  • - Traçar e assumir o perfil de competências de um gestor/profissional de Recursos Humanos;
  • - Desenvolver um processo de Recrutamento e Selecção dos melhores Recursos Humanos para a empresa;
  • - Reconhecer a importância da motivação para o bom desempenho dos colaboradores de uma organização;
  • - Valorizar o papel da comunicação no ambiente organizacional;
  • - Potenciar e desenvolver as competências de comunicação;
  • - Reconhecer as funções de um líder na dinamização organizacional
  • - Definir os estilos de liderança e ser capaz de integrá-los de forma adequada no contexto situacional da empresa;
  • - Integrar o seu estilo nas estratégias de condução de equipas;
  • - Compreender a influência da avaliação de desempenho para a melhoria da qualitativa e quantitativa do trabalho;
  • - Conhecer os erros mais comuns na avaliação de desempenho;
  • - Aferir a importância de um plano de carreira para os colaboradores de uma organização;
  • - Compreender a importância das técnicas, planos de carreira e sistemas de remunerações para contratar e manter o pessoal na empresa;
  • - Aferir a importância da formação profissional;
  • - Conhecer as técnicas de formação.

Certificação
  • Será emitido um Certificado de Formação Profissional a todos os e-formandos que obterem avaliação final positiva, segundo legislação em vigor.
  • No certificado emitido poderão 3 níveis de classificação:
  • Suficiente (50 a 69%) | Bom (70 a 89%) | Muito Bom (90 a 100%)

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